情緒假（jiǎ）一詞這幾天在網絡（luò）上熱起（qǐ）來了。到底什麽是情緒假呢？紙罐行（háng）業推行“情緒假”呢？

 

情緒假來源（yuán）：
7月11日，在某網站上班的朱小姐發微博稱，由於自己情緒不佳（jiā），向公司請了一天假，竟獲得了批準，並且還是帶薪休假。她的這個假期被（bèi）網友們戲稱為“情緒（xù）假”。

 

社會反響：成（chéng）都公交司機（jī）希望休（xiū）情緒（xù）假
開得太（tài）慢、與乘客爭（zhēng）吵、發（fā）生擦掛（guà）等情況，不時發生在公交車司機身上。他們的情緒不僅影響（xiǎng）自身工作效率，也（yě）關係著公共（gòng）交通安（ān）全。公交司機（jī）情緒狀態不佳，是否可以及時休假，杜絕安全隱患呢?今年6月，河南省政府下發了《關（guān）於印發河南省生產安全（quán）事（shì）故隱患（huàn）排查治（zhì）理規定的通知》(以下簡稱通知)，將“情緒異常”列入生產安全排查條款，目前，鄭州市公交總公司已著手（shǒu）研究公交司機“情緒假”的標準和時間等問題（tí）。昨日，記者對成都的（de）100名公交車司（sī）機的情緒（xù）狀態進行了問卷調查，八成公交車司機也（yě）希望休“情緒（xù）假”。

 

專家意（yì）見
對於“情緒假”的可（kě）操作（zuò）性，成都市心理谘詢（xún）輔導中心副（fù）主任（rèn）陳國清持保守的看法。他（tā）說，情（qíng）緒不佳（jiā）的範圍太廣（guǎng）了，抑鬱、壓力、焦慮和強迫症都有可能是，如何定義是個難題，另外，如（rú）果員（yuán）工因情緒不佳而休“情緒假”，原有的（de）工作（zuò）程序也會受到可大可（kě）小的影響，自我調整才是（shì）關鍵。情緒假”體現了對（duì）人的尊重，員工可以在假期進行調整，將（jiāng）情緒問題降低到最低值，這（zhè）就是（shì）假期的意義。

 

小編（biān）認為，員工在負麵情緒影響下，必然導致工作效率低下。一些高危（wēi）職業，如司機、醫生等還可能造（zào）成危險。另外，“情緒假”是體恤員工的一種方式，可以（yǐ）讓（ràng）員工感受到公司的（de）溫暖，可以增加（jiā）公司（sī）的凝聚力，對公司（sī）長久效益有好處。所以紙罐行業推行情緒假也（yě）未嚐不（bú）可（kě）。